甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训环境D:培训需求答案：C2.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B3.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:1年D:60日答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D5.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:灰色预测模型法C:马尔科夫分析法D:综合分析法答案：A10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:可选用单一的定性或定量评估方法C:只在培训结束时进行评估D:是可有可无的环节答案：A11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队发展D:团队成长答案：B13.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我实践型D:自我保护型答案：C14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计考核方法答案：B15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C17.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我中心型D:自我保护型答案：C18.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B19.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:用工单位D:被派遣劳动者答案：B21.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:示意妻子（丈夫...