广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整参考答案VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：B2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以资本为中心专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C5.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:职能战略C:技术战略D:业务战略答案：D6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:经验管理时期答案：C7.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:职位变动与解雇C:薪酬福利D:培训与开发答案：C9.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:15D:30答案：B10.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：D11.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:20小时C:10小时专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12小时答案：D12.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C13.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A14.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传统D:横向答案：A16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:工作条件C:角色模糊D:角色冲突答案：C17.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：A18.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:社会规定性C:法制强制性D:时代表征性答案：A19.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：A20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:工人每周至少有连续48小时的休息D:雇员与雇主皆有结社权利答案：C21.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:系统论D:控...