2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B2.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：B3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:组织开发C:教师指导D:团队培训答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D7.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:案例分析C:公文筐测试法D:无领导小组讨论答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:减少企业人工成本答案：D9.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D10.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的性质C:决策的环境D:决策对各职能的影响面答案：C13.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的订立答案：C14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:静态C:动态D:权威答案：C15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接下属C:被考评者D:直接主管答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：D17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C18.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B21.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:敏感性训练D:案例评点法答案：D22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的...