2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：C2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:强制原则答案：B3.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A5.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C6.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要明确企业员工培训的细节问题C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要具有前瞻性和全局性答案：B7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C9.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:自由性C:补偿性D:互济性答案：B10.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:8天C:6天D:7天答案：A11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:单方决定权D:参与权答案：C15.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:不予理睬C:告诉朋友自己已有安排D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本C:最大利润D:社会效益答案：C17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：A18.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:4C:20D:5答案：A19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:子公司和母公司C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳务协议D:劳动合同答案：D22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:及时性C:亲切性...