广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全最新VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全最新第I部分单选题（50题）1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：D2.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:基值D:标准值答案：C3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：A5.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试团队D:面试指南答案：D7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：D10.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态答案：C11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:基本形式有工时定额和产量定额C:班产量定额=工作时间/工时定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:立即赶往家中处理事情C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：C15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工艺性C:辅助性D:技术性答案：A16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了居民消费价格增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C:抑制功能D:规范功能答案：C18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:激励性原则C:竞争性原则D:经济型原则答案：C19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管...