安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:想办法解决困难C:离开企业D:不给上司添乱答案：B2.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：B3.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C5.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判结果的特殊复杂性答案：B6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：A7.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:管理范畴更加集中在某些领域C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D8.智力激励法的会议人数以（）人为宜。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10～30B:3～5C:5～15D:1～3答案：C9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作岗位D:工作技能答案：B10.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：A11.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B12.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNI专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:PCIC:PRID:KPI答案：B13.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXMC:V=MXED:E=VXT答案：A14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B15.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:进攻型战略答案：A16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：C18.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：B19.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:升等考试法C:面谈法D:配比比较法答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：A21.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:办事公道答案：C22.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:3C:1D:2答案：C23.工...