专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：D2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:简单平均法D:频率分析法答案：D6.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:分类法C:评分法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排列法答案：B8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C9.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析答案：D10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：A11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进的标准水平答案：C12.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D13.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:折中类C:高风险类D:高弹性类答案：A14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：B15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：B17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：B18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:离散分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资基准线C:工资指导线专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资协议答案：D20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:10D:5答案：C21.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：C22.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：B23.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该...
