专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:创新D:成本控制答案：D2.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:中高层管理人员D:操作工答案：C3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:专业中心D:智囊机构答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:钱乃身外之物C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:有钱就花答案：B5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依托型C:互补性D:依赖性答案：D6.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:进攻型战略C:防御性战略D:扭转型战略答案：A7.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B9.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C10.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:不断完善薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D12.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：A13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:福利保险D:弹性工资答案：A14.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：C15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:文化型B:指令型C:合作型D:变革型答案：C16.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:企业的战略目标能够层层分解D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：A17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:解决问题式面读C:单向劝导式面读D:综合式绩效面读答案：B18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：A19.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源部C:财务部D:战略规划部答案：A20.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:15日C:20日D:10日答案：B21.在经营...
