广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:三者都是独立法人答案：C3.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C5.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:管理者C:自己D:顾客答案：D6.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C7.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:情绪低落C:睡眠失调D:焦虑答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:部门C:组织D:岗位答案：D9.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业的外部环境C:企业所处的发展阶段D:团队的类型答案：B11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:维护职工合法权益C:参与D:建设答案：D13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:智囊机构C:依托型职能机构D:专业中心答案：D14.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:职能战略D:总体战略答案：A15.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:技术战略答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：B17.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评时间D:整理以往的考评成绩答案：B18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:梅奥D:欧文答案：D19.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：C22.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效...