专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D2.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：A3.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：B5.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：C6.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:5~10年D:2~3年答案：B7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:创造D:能动性答案：B9.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:聚类分析D:回归分析答案：D10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:时代表征性C:价值差异性D:法制强制性答案：C11.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时间梯度原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：A12.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:安全性C:能力性D:明确性答案：B13.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:薪酬C:绩效D:报酬答案：B14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:企业的经营效益C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：B15.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:教学研究部D:企业大学校长答案：C17.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：C18.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：B19.从根本上看，职业道德属于（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内心信念B:社会舆论C:行为规范D:职业立法答案：C20.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:YD...
