广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：C2.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式D:解决问题式答案：A3.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:对薪酬战略内涵进行分析D:作出薪酬决策答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C5.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:75天C:45天D:60天答案：C6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:18岁C:14岁D:15岁答案：C7.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:梅奥C:欧文D:泰勒答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：D9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:组织内绩效目标的一致性C:体现组织的战略性D:完整的绩效管理过程答案：A11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:同质性信度D:评分者信度答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:接近现值D:高于现值答案：D13.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:批评主管C:了解实情D:让主管与员工沟通答案：D14.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:实际支出C:无形支出D:心理成本答案：C15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:劳动关系管理D:人员调配答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：D17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:向领导请假，早一点赶去约会答案：C18.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A19.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:阿什里德模式C:战略联合型组织模式D:持续发展型模式答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维答案：D21.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A22.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:个人层面C:团体层面D:组织层面答案：C23.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则C:协作...