专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：B2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:50C:60D:20答案：B3.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:二次等比D:四次等比答案：B5.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B7.（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:RITD:SDS专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：C9.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本运营型答案：C11.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:用人单位C:劳动者个人D:劳动者团体专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:明确企业战略目标C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:基层工人C:中级管理人员D:高级管理人员答案：D14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:出现了专门的人力资源管理部门D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：B15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多元性D:利益主体的多层次性答案：B17.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:静态性C:情境模拟性D:成本低答案：C18.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D19.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:偏私与公正专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:畸形与正常答案：C20.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:低薪—低责任D:...
