专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:SDSD:COPS答案：D2.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：D3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:人事考核D:情景模拟答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:无人监督，仍行道德之事C:求于志同，乐于道合D:小心驶得万年船答案：B5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的失业率较低D:招聘周期较短答案：A7.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产品质量改进B:安全记录C:工资福利D:效率提高答案：C9.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：B10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：B12.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“垄断”优势B:规模经济优势C:技术创新的优势D:战略上的优势答案：C13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B15.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D17.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:吸引职工加入工会C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C18.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:企业本身的销售和利润C:谈判的结果是什么D:谈判会延续多长时间答案：B19.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:2个月C:4个月D:1个月专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案：D21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:10日C:7日D:15日答案：B22.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C23.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使...
