专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A2.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:劝他自己主动辞职C:给他调换一下岗位D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：C3.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:临时团队专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位分类C:工作岗位调查与分析D:工作岗位分级答案：C5.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:合理合法C:对外公平D:对内公平答案：A6.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:7D:10专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监理会答案：A9.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:表面上信任，实际上不信任C:既信任，又怀疑D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D10.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D11.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:主要依靠小组长和操作者C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:自下而上推动答案：A13.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:YD:H答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:薪酬调查D:岗位评估答案：A18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C19.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:内部一致性D:员工贡献率答案：A21.对员工的流动率进行分...
