专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:100C:30D:80答案：A2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B3.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：A5.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:继续追求C:走着瞧D:放弃理想答案：B6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(2)(1)(4)(3)答案：D7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:福利C:奖励D:报酬答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：B9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:目标型调查法C:不定性提问D:描述型调查法答案：B10.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效计划阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：C11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立严谨的工作记录制度答案：B12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：B13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:数量化C:质量化D:描述性答案：B14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣合同C:劳务合同D:劳务派遣协议答案：A15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.5C:0.95专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.25答案：A16.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C17.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：A18.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:扩张式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理总监答案：A20.处理异地劳动争议时，...
