2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:计时工资D:绩效工资答案：D2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D3.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股不享有股票权答案：D5.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A6.WAI和（）有关。A:岗位B:职位级别C:能力D:工作态度答案：D7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:QHSAS18000D:SA8000答案：D8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:ISO14000B:ISO9000C:ISO9001D:ISO10015答案：D9.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:提供了全面的综合框架C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:M型C:U型D:H型答案：D11.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:个人D:组织答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:指导者C:设计师D:教练答案：D13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：C14.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:建立目标体系D:考评结果答案：A15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C16.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动行政部门D:劳动者个人答案：B17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:动机D:期望答案：A18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C20.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D21.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D22.社会保...