专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的传输C:信息的存储D:信息的收集答案：D2.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:积极、灵活、肯干C:主动、务实、持久D:温和、少言、朴实答案：C3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职权B:权限C:职位D:职责专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D6.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:劳动报酬B:合同期限C:工作内容D:保密事项答案：D7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:案例分析法C:讲授法D:专题讲座法??专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性?C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D9.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:生产规模和管理工作水平答案：B10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：A11.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接观察法D:档案记录法答案：B12.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:勤劳节俭C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:大贤大用C:任人唯贤D:小贤小用答案：C14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C15.()是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:合作C:奉献专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敬业答案：C16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:受训人员C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：C17.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：A18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:具体考评程序设计D:绩效管理制度答案：D19.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供资料专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协助选购D:提供零件答案：D20.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：C21...
