福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D3.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:维持目前的工作状况C:为他设置一个特殊的工作岗位专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：A4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:5日D:10日答案：C5.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:隶属性C:协调性D:平等性答案：C6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:态D:气答案：B7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不定时工作时间答案：B8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D9.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：B10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:近期效应C:优先效应专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人偏见答案：A12.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:劳动成果D:实际产出专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:心理测验D:面试法答案：B17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:管理性培训规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:定义式D:数量式答案：D19.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:基本薪酬C:额外津贴专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：B20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C21.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:总经理C:基层员工D:人力资源主管答案：A22.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:结构定员法D:设备看...