广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:敬业精神高于企业发展战略答案：B2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:职能部制C:直线职能制D:超事业部制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D5.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升制度C:晋升时间D:晋升比率答案：B6.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:个人偏见答案：B7.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决定就业量与工资答案：C8.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训环境D:培训设计答案：C9.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C10.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C15.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A17.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A18.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C19.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效工资制答案：A20.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:对各单位任务完成情况的考核...