2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:节约培训成本C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B5.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:班杜拉D:弗洛姆答案：C6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式D:解决问题式答案：B7.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C10.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:脱产培训成本答案：A11.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:节省时间D:提供后续选择的参考专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：B14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A16.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D17.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权制D:流程型答案：C18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:45D:15答案：C19.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：A20.（）是制订好培训计划的基本问题。A:...