2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇编VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇编第I部分单选题（50题）1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:收入循环D:支出循环答案：C2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C6.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C7.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听多说C:少听多说D:多听少说答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职业C:职能D:权限答案：A9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的体系C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：B13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：C14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:主体C:客体D:内容答案：C15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C17.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D19.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38626C:38261...