专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:创新竞争策略D:独特型竞争策略答案：A2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:5小时C:1小时D:6小时答案：C3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:风险控制型C:运营控制型D:战略控制型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织答案：A5.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:企业协商C:专项协商D:集体协商答案：D6.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C7.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:劳动关系D:基本人权专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:保持工作、学习和生活的平衡C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全性答案：A9.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:一般系统理论答案：C10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～3C:1～2专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4～5答案：A12.经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:培训机会D:住房补贴答案：C13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:45天C:75天D:60天答案：B14.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工满意度D:员工培训次数答案：B15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化型答案：A16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:合作型C:文化型D:变革型答案：B17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B18.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:RAVD:目标管理法答案：C19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C20.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:发展创新D:协作进行答案：C21.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:V=MXED:E=VXM答案：B22.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则...
