专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：A2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.02C:0.05D:0.03答案：B3.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:过节福利C:岗位津贴D:经济性福利答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：A5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:问卷调查法C:确定性提问D:目标型调查法答案：D6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:结构工资制C:技术等级工资制D:计件工资制答案：C7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:月工资制C:日工资制D:提成工资制答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:合作意识?D:较高学历答案：B9.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:应聘者本人C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：B10.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案：A11.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行轮班制度C:员工参与民主化管理D:实行弹性工作时间专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:合法合理原则C:客观准确原则D:认真对待原则答案：C13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:5年C:10年D:4年答案：B14.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:高级管理教程C:总体管理教程D:管理理论教程答案：C15.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、精、准专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:快、准、全D:慢、全、精答案：C16.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行答案：A17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:工作负荷率C:出勤率D:缺勤率答案：B18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：B19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业...
