专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B2.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化管理D:职业化理念答案：B3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训教师答案：D5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：C6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:40小时C:35小时D:50小时答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:高层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：B10.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:农村职业技术教育D:城市职业技术教育答案：D11.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D12.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：A13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:非结构化面试C:综合面试D:半结构化面试答案：A14.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:觉得上司是在难为自己C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C16.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：A17.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45306C:45297D:45301答案：A19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素专业精品浙...
