甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试团队D:面试问题答案：A7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:拜金主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：B9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:财务报表C:上级评估D:客户反馈答案：B11.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:权责结构答案：C13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：C14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:情境性面试C:经验性面试D:半结构化面试答案：B15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:综合定额专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产量定额答案：D16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:问卷附录答案：D17.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:小时工资制C:日工资制D:周工资制答案：A18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长答案：C19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:辅助性C:技术性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工艺性答案：A20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:本地区中等水平的企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：C21.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案...