专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:敬业精神高于企业发展战略D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：B2.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:能揭示出工作中的薄弱环节C:使员工明确自己的工作职责D:为员工的素质测评提供依据答案：D3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:评价结果与任职者无关答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和中位数答案：C5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与内外环境相适应的原则答案：C7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B9.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38261C:38626D:38108答案：D11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:5个D:10个专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制答案：A13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目范围C:项目名称D:教学顺序答案：D14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：B15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训需求分析C:培训规划D:培训评估答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.敬业的特征不包括()A:务实B:主动C:持久D:奉献答案：D17.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，...
