福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:国家宏观经济形势C:本地区本年度企业工资增长情况D:本地区上一年度的经济增长情况答案：C3.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es>0C:Es<0D:Es<1答案：A7.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:答案是唯一的、封闭的答案：C9.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A10.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:年功序列制D:技能薪酬答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:稳因C:内因D:非稳因答案：B13.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能分解D:职能调整答案：C14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞聘上岗D:培训开发答案：C16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:生产率D:劳动生产率答案：D17.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B18.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律体系C:劳动法D:劳动立法制度答案：C20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:局部加...