甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B2.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:思维方式D:价值观答案：A3.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：C5.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:基本标准D:平均标准答案：C6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D7.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:提高组织效率和经济效益专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:可比性C:重要性D:综合性答案：B9.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查内容D:确定调查方法答案：B10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:②①③④C:④②①③D:③②④①答案：C11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④②①③C:④③②①D:②④①③答案：D12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:按自己的理解做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:找主管进一步协商答案：A13.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:特征C:品质D:结果答案：C14.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评目标C:测评指标D:测评对象答案：B17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:环境差异D:人岗匹配答案：B18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中层管理人员答案：B19.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C20.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现...