广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队绩效D:团队规模答案：D2.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障休息休假权答案：C3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:60C:200专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100答案：D4.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作行为C:工作过程D:工作态度答案：A6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:1年D:半年答案：C7.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:不确定性关系和确定性关系专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:函数关系和相关关系答案：D8.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动投入C:资本投入D:劳动资料答案：B9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1.5C:2D:1答案：A10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：B11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：D12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标杆C:标准D:标尺答案：A14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①⑤③④专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②⑤③④答案：C16.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：C17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1个月D:1年答案：D18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：C19.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:奖金C:薪酬专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利答案：C20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：A21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体...