广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③④②①C:③①②④D:②③①④答案：C2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:薪酬调整C:从上而下法D:从下而上法答案：D3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：B5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:思维性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：C7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:比例量化专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当量量化答案：B8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C9.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D10.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：B13.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：C15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合型D:结果导向型答案：C16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：B18.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A19.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:长期医疗...