甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:不理睬员工们的抱怨C:批评主管D:让主管与员工沟通答案：D2.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:投资者C:利润D:员工答案：B3.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:人力资本C:交易成本D:一般系统答案：B5.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:评估阶段C:阶段小结D:评价阶段答案：B6.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:企业效益D:工作时间长度答案：C7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:S模式D:Y模式答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:IS026000C:IS09000D:SA8000答案：D9.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:资本运营型C:战略型D:财务管控型答案：A11.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：B13.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评结果C:考评方法和程序D:考评对象答案：D14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:销售人员D:生产人员答案：A15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:0.5C:0.25D:2答案：D17.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:离开企业C:不给上司添乱D:想办法解决困难答案：D19.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:5人C:3人D:8人答案：C21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：A22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:财务实力C:企业文化D:生产技术答案：B23.一般而言。ES0的主要对象是()。A...