专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:技术C:基础能力D:策略能力答案：A2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:转换比率法答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应体现企业培训功能的基本目标D:应符合成年人的认知规律答案：A5.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人员供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B7.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:人力资源战略C:社会发展水平D:企业发展战略答案：B9.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:量表评定法C:行为D:混合标准尺度法答案：C10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D11.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：D13.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格D:货币工资X价格指数答案：B14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B15.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与成本C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B18.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:工作分析法C:面谈法D:问卷调查法答案：C19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：D20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D21.结果主...
