2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:招聘岗位的资深任职人员D:企业优秀员工代表答案：D2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:3年C:1年D:2年答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：C5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:外部公平性D:内部答案：C6.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式答案：C7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+储蓄答案：B9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:计件薪酬答案：C11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:马尔可夫模型法D:定员定额分析法答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观政策D:国家宏观经济形势答案：A13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：B14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效计划答案：C15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤③②④⑥答案：C16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B17.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A18.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:个别智力测评C:操作能力测评D:创造力测评答案：B19.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:评价中心法专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标管理法答案：B20.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训任务C:培训目标D:培训需求答案：C21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C22.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导者参与模型C:领导情境理论D:费德...