甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:企业战略C:组织结构D:人工成本答案：A2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:90日D:30日答案：B3.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求答案：D5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:主观经验法C:德尔菲法D:经验判别法答案：D6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工对薪酬的期望值C:薪酬制度的合理性D:员工职业生涯的阶段答案：C7.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:绩效评价C:战略分解D:实际成效答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：A9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C10.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化答案：C11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:自己的学习和培训问题C:公司的分配机制问题D:公司用人问题答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:降低人工成本C:增强职工凝聚力D:稳定生产经营答案：B13.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:无形中提高了招聘决策的主观性D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：C14.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D15.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:5D:10答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:战略规划D:岗位规划答案：A17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员标准通过主观努力能够达到C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D18.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:情景性面试和经验性面试C:单独面试和小组面试D:一次性面试和阶段性面试答案：B19.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:合理的分工D:支持性的工作环境答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A21.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:抑制功能C...