广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案参考VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案参考第I部分单选题（50题）1.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:找热力公司，要求退还取暖费D:只得再增加一些取暖设施答案：B2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:分配控制C:资金控制D:计划控制答案：B3.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D5.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C6.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:全方位评价法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：B9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可调和性C:不可预期性D:利益矛盾性答案：B10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B11.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:技能操作型专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:内涵的大小C:情境的不同D:主体的不同答案：A13.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:以人力资源规划为指导D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：C14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D15.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:特征性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性C:—致性D:独特性答案：C16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:想象思维C:辐射思维D:联想思维答案：B18.EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：A19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...