福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：B2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:自我概念C:动机D:社会角色答案：B3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:以友情为重，多喝一点D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：B5.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:内部成长战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：B6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：A7.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:员工训练成本和次数C:利润D:客户满意度答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：A9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:对比联想D:接近联想答案：A10.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:6C:12D:24答案：C11.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:工会组织C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率战略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B13.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C14.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：A15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:学习的艰苦D:保健支出答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业运用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业文化C:企业竞争策略D:企业战略答案：B18.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:15日D:10日答案：D19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第四阶段专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...