专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:以人为本C:效率优先D:安全第一答案：C3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人员供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:长期性原则答案：A5.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力转移率答案：C6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：C7.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均的标准水平答案：A8.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：B9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:管理人员C:基层员工D:全体员工答案：D10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D11.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:客户指标专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本指标答案：C12.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A13.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：B15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:要在招聘最后阶段组建决策团队专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:劳动效率C:员工个人素质D:企业收益答案：A17.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：B18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：B19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:类推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:30...
