2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:由岗位工资和技能工资组成D:有利于提高员工的业务水平答案：B3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行C:延迟履行D:无能力履行答案：D5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:30C:10D:15答案：B6.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评B:培训总结C:培训教师考评D:受训人员分析答案：D7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D8.下列不属于法人机关的是()专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:意思机关B:执行机关C:权力机关D:监察机关答案：C9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:考评者的下属C:外部人员D:上级主管答案：D10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费偏好C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:课堂培训D:业余自学答案：B13.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：C14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:外人考评答案：D15.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：A18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:电话调查法D:直接观察法答案：C20.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:隶属性C:劳动性D:合作性答案：D21.(2018年11月)医疗...