专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C2.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：B3.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评方法和程序C:考评结果D:考评对象答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B6.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:书本型思维C:直线性思维D:从众性思维答案：A7.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:季度C:月度D:半年度答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：C9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:5～15C:10～30D:1～3答案：B10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:家庭式C:宗教式D:商品式答案：D11.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D13.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：B14.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:赫兹伯格答案：B15.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:态度C:财务D:能力答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:自由畅想原则C:综合改善原则D:延迟批判原则答案：B17.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B18.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:月度考评答案：C19.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:重新界定边界C:弹性工作制D:善于不断学习答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:关联公司（或关联协作企业）C:集团公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D23.（）属于保健因子。A:认同感B:更多的责任C:工作的安全感D:成就感答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：A25.下列不...
