专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:组合工资C:提成工资D:能力工资答案：D2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:户籍制度D:质量管理制度答案：D3.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:—线工作人员D:中层管理人员答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A6.()又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:一次性面试答案：C7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:平面D:纵向专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A9.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:需求分析模块D:计划概要模块答案：C11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:示意妻子（丈夫）回避一下D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：A12.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:模拟分权制C:超事业部制D:事业部制答案：A13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D14.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A15.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：B17.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:自由性C:互济性D:补偿性答案：B18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:优先效应C:近期效应D:后维效应答案：B19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮误差D:对比偏差答案：C20.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：A22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定...
