专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源培训D:人力资源配置答案：D2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:是什么D:为什么答案：C3.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:关键性C:及时性D:有效性答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:财务部门D:人事部门答案：C5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:调节C:控制D:服务答案：A6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:职能D:责任答案：D7.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:设备的配置D:工作地组织答案：A9.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:中间环节C:起步环节D:结束环节答案：A10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B11.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A14.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：C17.()是生产要素的需求者。A:企业B:劳动者C:市场D:居民户答案：A18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.15答案：C19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:质量D:规模答案：C20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B22.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:手段D:方法答案：A23.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性专业精品广西省...
