2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持以个人利益为主D:坚持客观性标准答案：C2.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:区分标准D:主体答案：D3.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:组织架构专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:成熟阶段C:确立阶段D:萌芽阶段答案：A5.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:决策能力C:计划能力D:谈判能力答案：D6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:战略规划部D:人力资源部答案：A7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:缺点列举法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二元坐标法答案：B8.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:施测C:题目D:解释答案：D9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股少于100%答案：A10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人答案：A11.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:递减加价C:依次递减D:四次等比答案：B13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：A14.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：D15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能操作型答案：C16.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：B18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：A19.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：B20.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A21.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A22.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D23.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格...