专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C2.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:人事测评D:素质测验答案：A3.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:激励性原则C:经济型原则专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平性原则答案：A4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:20000元以上30000元以下答案：C7.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标—流程相结合C:目标—结果相结合D:目标—手段相结合答案：D8.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审答案：A10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:岗位工作纵向调整D:包干负责答案：C11.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：B12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制答案：B14.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C15.企业组织结构的层级不包括（）。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:操作层B:决策层C:管理层D:参谋层答案：D16.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A17.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:内容是劳动D:协调性答案：D18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:改良式C:扩张式D:爆破式答案：A19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。专业精品浙江省湖...
