专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法答案：A2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员配置计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:起步环节C:结束环节D:中间环节答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：D5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:情境领导理论答案：A6.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:职工代表D:工会代表专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:薪酬的市场调查D:绩效考评的实施答案：A9.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于战略的落实和达成C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资个体协商答案：C11.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:改进培训项目专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励培训对象答案：C12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:20个D:10个答案：D13.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：B14.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业全体员工的需要C:企业管理者的需要专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会的人的需要答案：C16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B18.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:情商测验C:心理测量D:行为测量答案：C19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于建立科学合理的组织结构专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标...
