专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:社会道德C:民主管理制度D:劳动合同答案：A3.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的定员C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的相对价值答案：D5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:老年人D:青年人答案：A6.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D7.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:合作意识?D:敬业精神答案：D9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：C10.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：C11.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:首席代表可以由非本单位人员代理C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘预算C:具体情况D:招聘计划答案：A13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我克制型C:自我暴露型D:自我实现型答案：D14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:长期性原则D:按需培训原则?答案：A15.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:60日专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6日D:3日答案：D16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②③①B:①③②C:①②③D:②①③答案：B17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:奖金C:薪资D:报酬答案：D18.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:人力资本投资的内生收益递减C:投资和收益之间的替代和互补关系D:...
