专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案解析第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:中位数D:平均数答案：B2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:群众性C:自治性D:会议性答案：D3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:能位对应原理答案：C5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D7.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:受训人员的数量D:培训的奖励措施答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:程度原则D:单一原则答案：B9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：A10.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:行业工作说明书答案：D12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：A13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:平面C:横向D:纵向答案：C17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强竞争力C:创新技术D:增强成本意识答案：A19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:经济性D:合法性答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.15D:0.5答案：A21.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:课程联合计划D:培训课程规划答案：B22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中...
