2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）VIP专享VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：A2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:5人D:20人答案：B3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:模拟分权组织答案：C5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:利益争议D:集体争议答案：B6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:健全的员工绩效管理体系C:完善的劳动人事规章规则D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：A7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:模拟分权制专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制D:多维立体组织模式答案：D8.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:60日D:90日答案：C11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:外因D:内因答案：D12.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:稳定期C:成熟期D:发展期答案：C13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D15.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C17.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:学习成绩C:主观内容D:管理能力答案：A18.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：B19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:压力性C:经验性D:思维性答案：B20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:这个人该走D:公司聘而不能用，太...