安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D2.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：A3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键分析法D:关键竞争法答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:劳动力供给弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B5.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律结果答案：C6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:首因效应C:后继效应专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优先效应答案：D8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:比例量化C:二次量化D:当量量化答案：C9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬日常管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：B10.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：A11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:主体具有特定性专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:工作为导向C:绩效为导向D:技能为导向答案：C13.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D15.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1；r=0专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:r=1.00；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：C16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B18.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:社会关系C:法律规范D:劳动合同答案：D19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的供给预测答案：B20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D22.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:经营规划D:组织战略答案：B23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制专业精...