广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:基本保护C:全面保护D:部分保护答案：C2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:60%～70%C:30%～40%D:40%～50%答案：B3.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工费C:津贴补贴D:计件工资答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:收入政策D:货币政策答案：D5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为对象C:对员工工作态度实施D:依员工工作成果进行答案：A6.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:准确性C:经济性D:系统性答案：A7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段D:正式调研阶段答案：D9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:准确查找绩效差距并分析原因C:确立系统化的培训需求分析机制D:设计合理的调查流程答案：C10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：A11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:行为规则C:考核规则D:时间规则答案：C13.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:数据累积法C:问卷调查法D:实地调查法答案：D14.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:档案资料法C:活动记录法D:日志法答案：B15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效反馈答案：A16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B17.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:时间限制C:条件限制D:人员限制答案：A18.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:津贴和补贴C:经济性福利D:直接薪酬答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:投资+储蓄C:投资+收人D:消费+储蓄答案：D20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。...