专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：D2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:不够理智专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以偏概全答案：B4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作横向调整D:延长加工周期答案：D5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:事前D:初始答案：C6.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有知己，没朋友C:没朋友，没知己D:有朋友，没知己答案：D7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45294专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45296D:45293答案：B8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:法律公平D:程序公平答案：C9.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:培训成本超出预算D:专业技术的保密难度增大答案：C10.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特殊技能D:创造能力答案：A12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C13.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:笔试法C:工作抽样法D:访谈法答案：A14.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:动态薪酬制答案：A15.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:战略匹配原则专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化适应原则答案：A16.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：B17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:背景性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：C18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D19.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:习惯导向的原则专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：B20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B21.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：B22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。...
